为进一步加强党员干部廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线，实现“咬耳扯袖”常态化，2020年以来，集团公司认真贯彻落实省、市纪委关于运用监督执纪“第一种形态”要求，坚持抓早抓小，做实做细日常监督，将廉政谈话作为一项重要的工作任务来抓，让监督执纪既有力度，也有温度。

一、建立分级谈话

明确党委书记与班子成员谈，班子成员与分管单位主要负责人谈，部门负责人与科室人员谈，推动各级领导干部扛起管党治党主体责任，履行好“一岗双责”。

二、围绕“关键少数”

集团公司纪委对集团公司中层副职及以上领导干部进行日常廉政谈话，主要针对各部门廉政风险点、履行“一岗双责”、人员监督教育等方面，谈问题、谈措施，了解被谈话对象履行主体责任的动态情况，加强领导干部的日常监督管理，强化落实党风廉政建设责任的工作措施。

三、紧盯“重要人员”

主要对涉及项目建设、工程招投标、干部选拔、财务管理、物资采购等廉政风险较大的关键岗位人员进行谈话，及时掌握关键岗位的权力运行及风险防控等情况，引导被谈话对象进一步增强法治观念和纪律意识。

2020以来，集团公司运用监督执纪“第一种形态”分级谈话45人次，各党支部谈话293人次，对中层副职及以上领导干部和重点岗位人员谈话80人次，有效促进了公司崇廉尚洁氛围的形成。